La diversité et l’égalité ne sont pas seulement moralement nécessaires mais aussi légalement requises dans l’Union européenne. Pour garantir que les méthodes d’embauche des employés dans l’UE respectent les normes de diversité et d’inclusion, diverses lois et réglementations sont en place. Les principales lois et règles qui affectent l’embauche seront couvertes dans cet article, ainsi que la manière dont elles soutiennent la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
Pour lutter contre la discrimination, l’Union européenne dispose d’un système juridique complet. La discrimination est interdite en vertu des différentes directives de ce cadre, qui couvrent une série de motifs. Certaines des directives importantes qui visent à encourager la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail comprennent la directive sur l’égalité dans l’emploi, la directive sur l’égalité raciale et la directive sur l’égalité des sexes. Les droits des personnes handicapées et les droits LGBTQ+ sont également mentionnés ci-dessous dans le cadre de la réglementation.
Directive sur l’égalité en matière d’emploi
La discrimination dans le travail et la profession fondée sur la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle est illégale en vertu de la directive sur l’égalité dans l’emploi. Les employeurs sont tenus de traiter tous les candidats à un emploi et les employés de la même manière en vertu de cette directive, indépendamment de l’un de ces facteurs. De plus, les employeurs doivent prévoir des aménagements appropriés pour les travailleurs handicapés. Cela peut impliquer de modifier l’environnement de travail ou les tâches qu’un employé doit effectuer pour faire son travail.
De plus, la directive oblige les entreprises à prendre des mesures pour mettre fin à la victimisation et au harcèlement des employés pour l’une de ces raisons. De plus, les employeurs sont tenus de mettre en place des politiques pour traiter les signalements de victimisation, de harcèlement et de discrimination.
Directive sur l’égalité raciale
La directive sur l’égalité raciale interdit la discrimination fondée sur la race et l’origine ethnique dans l’emploi et la profession. Cette directive oblige les employeurs à veiller à ce que tous les candidats à un emploi et les employés soient traités sur un pied d’égalité, quelle que soit leur race ou leur origine ethnique.
Les employeurs sont également tenus de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement racial et veiller à ce que les victimes de harcèlement reçoivent une protection et un soutien appropriés. La directive exige également des employeurs qu’ils offrent des recours aux victimes de discrimination, de harcèlement et de victimisation.
Directive sur l’égalité des genres
La directive sur l’égalité des sexes (2006/54/CE) vise à mettre fin à la discrimination sur le lieu de travail fondée sur le sexe. Selon cette règle, les employeurs doivent s’assurer que les hommes et les femmes sont traités de manière égale en termes de salaire, de conditions de travail et d’opportunités de promotion.
Les employeurs doivent également mettre en place des politiques pour mettre fin au harcèlement sexuel et garantir que ceux qui sont harcelés obtiennent le soutien et la sécurité appropriés. La directive exige également qu’il n’y ait pas de discrimination à l’égard des femmes dans le processus d’embauche et que les offres d’emploi et les processus de recrutement soient non sexistes.
Droits des personnes handicapées
Diverses lois et règles ont été mises en place par l’Union européenne pour soutenir les libertés des personnes handicapées. La convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées, que l’UE a signée, est un outil crucial pour faire progresser et défendre ces droits.
Comme mentionné précédemment, la directive sur l’égalité dans l’emploi impose aux entreprises de prendre des aménagements raisonnables pour leurs travailleurs handicapés. Pour permettre aux employés d’exécuter leur travail, les employeurs doivent modifier l’environnement de travail ou les exigences du poste.
La Stratégie pour les personnes handicapées 2010-2020, une autre initiative de l’UE, vise à faire progresser les droits des personnes handicapées et à garantir leur pleine participation à la société. La stratégie contenait plusieurs initiatives visant à soutenir l’accès des personnes handicapées aux services sociaux, aux opportunités d’emploi et à l’éducation.
Droits LGBTQ+
L’Union européenne a pris des mesures pour faire progresser les droits des personnes LGBTQ+ et lutter contre les préjugés fondés sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Celles-ci sont interdites par la directive sur l’égalité dans l’emploi et la Charte des droits fondamentaux de l’UE, qui interdisent toutes deux la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle d’une personne.
L’UE a également adopté la stratégie européenne pour l’égalité LGBTI 2020-2025, qui vise à promouvoir les droits LGBTQ+ et à lutter contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. La stratégie appelle à diverses actions pour faire progresser l’inclusion et l’égalité, notamment une meilleure collecte de données sur la discrimination, un soutien financier aux groupes qui s’identifient comme LGBTQ+ et la défense des droits LGBTQ+ dans la vie publique.
En conclusion, il convient de noter que la diversité et l’inclusion sont essentielles au succès de toute entreprise. Cette réalité a été reconnue par l’Union européenne, qui a mis en place des politiques et des réglementations pour encourager l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail. Certaines des mesures les plus importantes qui ont été mises en œuvre pour garantir que tous les candidats à un emploi et les employés sont traités de manière égale et sans discrimination comprennent la directive sur l’égalité dans l’emploi, la directive sur l’égalité raciale, la directive sur l’égalité des sexes, les droits des personnes handicapées et les droits LGBTQ+.
Cependant, il est essentiel de comprendre que la réalisation de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail nécessite un équilibre difficile entre le respect des obligations légales et l’établissement d’une culture de travail accueillante et inclusive. Chez EuroDev, nous comprenons l’importance de ces facteurs, et nous avons beaucoup d’expertise et de connaissances pour orienter nos clients dans la bonne direction. L’engagement d’EuroDev envers la diversité commence par ses processus de recrutement et d’embauche. Tout en ayant 75 employés qualifiés, EuroDev est fier d’être une organisation véritablement mondiale, avec des membres du personnel venant de 24 pays différents et parlant 38 langues. Cette diversité permet à EuroDev d’offrir à ses clients une perspective unique sur le commerce international et une compréhension approfondie des nuances culturelles qui peuvent avoir un impact sur le succès sur différents marchés. Nous avons l’expérience nécessaire pour aider nos clients à naviguer dans le réseau complexe de la législation et des réglementations européennes en matière de diversité et à mettre en pratique des politiques qui soutiennent l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
À propos d’EuroDev
EuroDev, créé en 1996 avec des bureaux aux Pays-Bas, a un objectif unique et défini pour aider les entreprises nord-américaines de taille moyenne à développer leurs activités en Europe. Nous avons créé un modèle de développement commercial éprouvé et réussi et, depuis notre création, nous nous sommes associés à plus de 500 entreprises pour les aider à définir et à atteindre leurs objectifs commerciaux européens. Les services fournis incluent l’externalisation des ventes, l’externalisation des ressources humaines, et marketing numérique.
Clause de non-responsabilité: Bien que nous nous efforcions de fournir des informations précises et opportunes, veuillez noter que les politiques et réglementations RH peuvent changer fréquemment. Il est recommandé de demander conseil à nos consultants RH pour vous assurer que les données présentées ici sont à jour et exactes.
Lecture:
ECG 1 ET ECG 2 – Economie, Sociologie, Histoire du monde contemporain 2022-2023.,Fiche de l’éditeur.
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