C’est la neuvième année consécutive que l’entreprise obtient le prix Best Workplaces
à Hong Kong
HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire – 2 juillet 2024 – DHL Express, le premier prestataire international de services express au monde, a été nommé « Meilleurs lieux de travail à Hong Kong 2024 » par Great Place to Work®. C’est la première fois que DHL Express atteint la première place et la neuvième année consécutive qu’elle est honorée comme Meilleur lieu de travail. DHL Express est également la seule entreprise de logistique à remporter le titre de Meilleurs lieux de travail à Hong Kong pour la neuvième fois consécutive. Cette réussite souligne l’engagement indéfectible de l’entreprise à cultiver un lieu de travail dynamique et solidaire pour ses employés.
La liste annuelle Great Place to Work® est l’une des références les plus complètes pour évaluer la culture d’entreprise, l’engagement des employés et la confiance organisationnelle. Les entreprises ont été évaluées sur la base de l’« Indice de confiance » issu des enquêtes auprès des employés et de l’« Audit culturel », une évaluation par des experts de la gestion globale de la culture d’entreprise. DHL Express Hong Kong a obtenu un score de 96 % sur l’« Indice de confiance », ce qui reflète son engagement continu à promouvoir le bien-être des employés, la diversité et l’inclusion, le développement professionnel et une culture d’entreprise collaborative qui permet à ses employés d’exceller et de s’épanouir.
« Nous sommes très honorés d’avoir été nommés Meilleur lieu de travail à Hong Kong. Cette reconnaissance valide notre engagement indéfectible envers notre philosophie « les personnes avant tout », favorisant une communauté diversifiée d’employés passionnés et dévoués qui sont le cœur de DHL Express », a déclaré Andy Chiang, vice-président senior et directeur général pour Hong Kong et Macao, DHL Express« Nous sommes convaincus que la motivation des employés est essentielle pour offrir un service de qualité exceptionnelle. À mesure que nous progressons, nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié qui permet à chaque employé de s’épanouir. »
Donner du pouvoir aux gens grâce à la formation et au développement
Le développement des talents est une priorité chez DHL Express. Depuis 15 ans, l’entreprise propose le programme Certified International Specialist, une initiative de formation interne conçue pour encadrer les employés et garantir qu’ils continuent à se développer et à évoluer dans leur carrière. À Hong Kong, l’entreprise propose le programme « Future Harvest », qui permet aux collègues d’avoir la possibilité de changer de poste pour plus de visibilité et de développement de carrière à long terme. En outre, le programme de formation en gestion des opérations de 36 mois est conçu pour cultiver les jeunes talents et les préparer à devenir les leaders de demain.
Créer un sentiment d’appartenance pour les employés
Le groupe DHL s’engage à créer un environnement de travail agréable pour tous, où chaque individu se sent valorisé et respecté. La création d’un environnement de travail diversifié et inclusif est une priorité essentielle de la stratégie ESG de DHL. Chaque année, DHL Express organise une semaine « Diversité, équité, inclusion et appartenance » pour favoriser une culture inclusive qui accueille des collègues issus de perspectives, d’expériences et d’horizons divers.
DHL Express a pour vocation de mettre à l’honneur ses employés et de favoriser un sentiment d’appartenance. Des initiatives telles que la « Semaine de reconnaissance » mettent en avant les efforts dévoués des employés ; le prix « Employé de l’année » récompense les personnes qui incarnent les valeurs fondamentales de l’entreprise : « rapidité », « passion », « capacité à faire » et « bonne dès la première fois » ; et la « Coupe d’Asie », une compétition sportive régionale interne.
Communications transparentes
En plus de la liste annuelle Great Place to Work®, les employés de DHL participent à l’« Enquête d’opinion des employés » annuelle, qui offre aux membres de l’équipe une plateforme pour donner de manière anonyme des commentaires précieux sur divers aspects de l’organisation. L’entreprise organise également régulièrement des réunions en petits groupes, qui offrent des canaux de communication et d’engagement directs avec les employés. Ces discussions offrent une plateforme de dialogue plus intime et permettent à l’entreprise de répondre directement à des préoccupations et suggestions spécifiques. Les commentaires issus de ces initiatives incitent l’entreprise à agir et à adapter ses politiques pour améliorer le bien-être et le développement des employés.
Grâce à ce niveau plus profond d’engagement des employés, DHL Express est en mesure de fournir un service de meilleure qualité aux clients.
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DHL – L’entreprise de logistique pour le monde entier
DHL est la marque leader mondiale du secteur de la logistique. Nos divisions DHL offrent un portefeuille inégalé de services logistiques allant de la livraison nationale et internationale de colis, aux solutions d’expédition et de traitement des commandes pour le commerce électronique, en passant par le transport express international, routier, aérien et maritime et la gestion de la chaîne logistique industrielle. Avec environ 395 000 employés dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde, DHL relie les personnes et les entreprises de manière sûre et fiable, permettant ainsi des flux commerciaux mondiaux durables. Avec des solutions spécialisées pour les marchés et les secteurs en croissance, notamment la technologie, les sciences de la vie et la santé, l’ingénierie, la fabrication et l’énergie, l’automobile et la vente au détail, DHL se positionne résolument comme « l’entreprise de logistique du monde ».
DHL fait partie du groupe DHL. Le groupe a généré un chiffre d’affaires de plus de 81,8 milliards d’euros en 2023. Grâce à des pratiques commerciales durables et à un engagement envers la société et l’environnement, le groupe apporte une contribution positive au monde. Le groupe DHL a pour objectif d’atteindre une logistique à zéro émission nette d’ici 2050.
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