Le DIF (droit individuel à la formation) est le dispositif issu de l'accord du 20 septembre 2003conclu par les partenaires sociaux - Loi n°2004-391 du 4/5/2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Le point de départ de l'utilisation des premiers droits acquis se situe au 1/1/2005 ou au 4/5/2005.

Cette loi institue un capital individuel de vingt heures par an et ouvrant droit à la formation. Le salarié peut en disposer à son initiative, avec l'accord de son employeur.
Le dif est cumulatif jusqu'à 120 heures.
En cas de refus/désaccord persistant pendant deux années, le salarié peut demander la prise en charge de son dif par le Fongecif/Opacif.

Vous vous posez des questions sur le DIF, sa mise en œuvre, son articulation avec le plan de formation de votre entreprise ?

Nous pouvons vous aider dans l'élaboration de votre projet grâce à notre partenaire Conseil formation et compétences. N'hésitez pas à nous contacter...

• Les  salariés du secteur privé en CDI ayant une ancienneté d'au moins un an dans leur société.

• Les salariés de la fonction publique territoriale.

• Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata. 

• Pour les salariés en CDD, l'ouverture des droits se fait après le 4° mois de contrat.

Pourquoi ne pas utilisez son droit individuel à la formation pour se former ou se perfectionner en langues ?

Le World Trade Center Marseille Provence a composé des modules compatibles avec le dif.

• Cours particuliers d'espagnol, anglais, italien, arabe, russe...
• cours en binôme/trinôme pour des projets spécifiques,
• cours collectifs d'anglais le samedi matin,
• cours par téléphone (langue générale ou des affaires), anglais, chinois, allemand, arabe, portugais, polonais, italien...
• e-learning : allemand/anglais/espagnol/italien/français langue étrangère (FLE) - langue générale ou des affaires - avec tuteur dédié.

Toute demande ou besoin spécifique peut faire l'objet d'une proposition individualisée.
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