Le DIF (droit individuel à la formation) est le dispositif issu de l'accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux - Loi n°2004-391 du 4/5/2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Le point de départ de l'utilisation des premiers droits acquis se situe au 1/1/2005 ou au 4/5/2005.
Cette loi institue un capital individuel de vingt heures par an et ouvrant droit à la formation. Le salarié peut en disposer à son initiative, avec l'accord de son employeur.
Le DIF est cumulatif jusqu'à 120 heures.
En cas de refus/désaccord persistant pendant deux années, le salarié peut demander la prise en charge de son DIF par le Fongecif/Opacif.
LE DIF Pour qui ?
• Les salariés du secteur privé en CDI ayant une ancienneté d'au moins un an dans leur société.
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Les salariés de la fonction publique territoriale.
• Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata.
• Pour les salariés en CDD, l'ouverture des droits se fait après le 4° mois de contrat.
Pourquoi ne pas utilisez son droit individuel à la formation pour se former ou se perfectionner en langues ?
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